Guider / Oppsigelse og arbeidskonflikt
Oppsigelse eller konflikt på jobben – slik sikrer du saken
Ved oppsigelse og konflikter på jobben er fristene korte. Det viktigste du kan gjøre tidlig er å sikre dokumentasjon og merke deg datoene.
Dette bør du gjøre nå
- Be om oppsigelsen skriftlig, og noter datoen du mottok den.
- Be om skriftlig begrunnelse for oppsigelsen.
- Samle arbeidsavtale, lønnsslipper, e-poster og referater fra møter.
- Skriv ned hva som har skjedd, i rekkefølge, mens du husker det.
- Ta kontakt med fagforening eller advokat raskt, fordi fristene er korte.
Frister du må kjenne til
Vil du at oppsigelsen skal kjennes ugyldig, må du kreve forhandlinger innen to uker og reise søksmål innen åtte uker.
Kilde: Arbeidsmiljøloven §§ 17-3 og 17-4
Krever du bare erstatning, er søksmålsfristen seks måneder.
Kilde: Arbeidsmiljøloven § 17-4
Står det en annen frist i brevet du har fått, er det den som gjelder for deg.
Dokumenter du bør samle
- Oppsigelsen og begrunnelsen
- Arbeidsavtale
- Lønnsslipper
- E-poster og meldinger
- Referater fra drøftelsesmøter
Slik hjelper SakTrygg
- Bygge en tidslinje med frister du ikke kan gå glipp av.
- Koble hver påstand til dokumentet som viser den.
- Lage en sakspakke til fagforening eller advokat.
SakTrygg er strukturhjelp, ikke juridisk rådgivning, og lover aldri et bestemt utfall.